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建筑垃圾資源化解決方案提供者

山美股份（中德合資控股企業(yè)），自 2005 年就開始關(guān)注國內(nèi)建筑廢棄物資源化問題，是國內(nèi)建筑廢棄物資源化市場的持續(xù)參與者，是將破碎篩分技術(shù)應(yīng)用于建筑廢棄物資源化市場并進行二次技術(shù)開發(fā)和在該市場具有較多知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)的提供者，是建筑廢棄物資源化運營市場的合作者。【詳細】

職業(yè)發(fā)展

建立基于集團戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，定期組織各種形式的培訓(xùn)課程，打造卓越的管理和技術(shù)團隊。

豐富多元化的成長機會
（一）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升；
（二）轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時，可申請轉(zhuǎn)崗；
（三）競爭上崗：當(dāng)公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗。
后備人才庫
為建立和完善集團人才培養(yǎng)機制，合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才，建立人才梯隊，為優(yōu)秀員工提供多樣的晉升渠道。通過推薦和自薦及競聘的方式可進入人才庫。

職業(yè)發(fā)展

豐富多元化的成長機會

后備人才庫

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